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| 武陟縣人才培育戰略成績(jì)不菲
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來(lái)源：焦作日報
時(shí)間：2015年12月07日
點(diǎn)擊量：18332
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本報訊近日，武陟縣在全市六縣市人才目標責任考核中被評為優(yōu)秀等次，名列六縣市第一名。這是該縣實(shí)施人才培育戰略以來(lái)獲得的新成績(jì)。
強力推動(dòng)人才工作。該縣把人才工作納入全縣重大戰略來(lái)部署，設立人才專(zhuān)項資金進(jìn)行保障，成立專(zhuān)項領(lǐng)導小組，并先后出臺了《高層次人才引進(jìn)實(shí)施方案》和《人才培訓實(shí)施方案》等系列政策措施；把人才工作落實(shí)到考評體系，實(shí)行量化管理，建立了一級抓一級、層層抓落實(shí)的人才工作責任體系。
拓寬引進(jìn)人才渠道。該縣全力實(shí)施招才引智工程，加速人才聚集，針對全縣部分專(zhuān)業(yè)崗位人才短缺問(wèn)題，縣委先后拿出20個(gè)領(lǐng)導職位、42個(gè)專(zhuān)業(yè)崗位，面向社會(huì )公開(kāi)選拔，同時(shí)公開(kāi)招聘城市建設、規劃管理、土木工程、新聞外宣、教育等方面高學(xué)歷人才400余人，其中引進(jìn)碩士研究生35名、博士研究生5名；鼓勵引導企業(yè)通過(guò)技術(shù)入股、股權激勵、重金聘用等手段，引進(jìn)擅長(cháng)資本運作、精通企業(yè)管理的高端人才；建立企業(yè)人才招聘長(cháng)效機制，每年舉辦2次人才招聘交流大會(huì )，并采取異地招聘、校園招聘、定向培養等方式，幫助企業(yè)引進(jìn)各類(lèi)急需人才。近年來(lái)，該縣已舉辦9場(chǎng)大型企業(yè)人才招聘洽談會(huì )，引進(jìn)技術(shù)人才1000多名。
努力提升人才素質(zhì)。該縣以提升能力素質(zhì)為主線(xiàn)，建立了多渠道、全方位、開(kāi)放式的人才教育培訓體系，每年分專(zhuān)題、分行業(yè)，組織鄉鎮黨政正職、縣直部門(mén)負責人，到先進(jìn)發(fā)達地區，舉辦“一把手”主題培訓班；專(zhuān)門(mén)開(kāi)辦“木欒講壇”，圍繞時(shí)事政策、經(jīng)濟管理、法律知識、歷史文化、健康生活等內容，舉辦高質(zhì)量、高層次、多元化的大課堂，目前已舉辦了28期講壇；采取上派、下掛和專(zhuān)項工作錘煉等形式，促使年輕干部到實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉、加快成長(cháng)。該縣先后從縣直機關(guān)擇優(yōu)選派了15名年輕干部，到難點(diǎn)村進(jìn)行為期一年的掛職鍛煉；從縣直經(jīng)濟部門(mén)、專(zhuān)業(yè)性較強的業(yè)務(wù)部門(mén)選派了13名年輕骨干到上級對口部門(mén)跟班學(xué)習；有針對性地從各單位選派200余名干部，到重大中心工作、重點(diǎn)項目、征遷、信訪(fǎng)維穩等一線(xiàn)進(jìn)行錘煉，使年輕干部從實(shí)踐中豐富閱歷、提升能力。
目前，該縣擁有各類(lèi)人才3.4萬(wàn)人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才8142人，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能人才等其他各類(lèi)人才2.4萬(wàn)人。（王艷芳） |
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