10月9日，記者從省人力資源和社會(huì )保障廳獲悉，省委組織部聯(lián)合該廳出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)，著(zhù)力破解高層次人才和縣鄉基層事業(yè)單位人才招聘難問(wèn)題，進(jìn)一步擴大事業(yè)單位公開(kāi)招聘自主權。

　　目前，我省有各類(lèi)事業(yè)單位8萬(wàn)多個(gè)，工作人員210余萬(wàn)人。這些事業(yè)單位是我省各類(lèi)人才的主要集聚地，而公開(kāi)招聘是事業(yè)單位引才聚才、補充工作人員的主渠道，是事業(yè)單位人事制度改革的重要內容。此次我省制定《意見(jiàn)》，圍繞選才引才，以高層次和急需緊缺人才為重點(diǎn)，加快人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng )新，旨在暢通人才招聘渠道，提高招才引才效率，優(yōu)化河南人才隊伍素質(zhì)結構。

　　今后，我省事業(yè)單位新聘用工作人員，除政策性安置、按干部人事管理權限由上級機關(guān)任命及涉密崗位等確需使用其他方式選拔任用人員外，應當面向社會(huì )公開(kāi)招聘，建立健全規范有序、靈活高效、權責清晰、陽(yáng)光透明、監管到位的公開(kāi)招聘體制機制，為事業(yè)單位引才聚才提供制度保證。(記者 宋敏)