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來(lái)源：
時(shí)間：2013年08月22日
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(一)貫徹執行國家、省、市人力資源和社會(huì )保障法律法規、政策，擬訂全縣人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃、政策，承擔全縣人力資源和社會(huì )保障規范性文件起草工作，并組織實(shí)施和監督檢查。
(二)擬訂全縣人力資源市場(chǎng)發(fā)展規劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，推動(dòng)建立統一開(kāi)放、競爭有序的人力資源市場(chǎng)體系，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和優(yōu)化配置。
(三)負責全縣促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂仝縣統籌城鄉的就業(yè)發(fā)展規劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)體系，統籌建立全縣面向城鄉勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓制度，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂高技能人才、農村實(shí)用人才培養和激勵政策。
(四)統籌推進(jìn)建立全縣覆蓋城鄉的多層次社會(huì )保障體系。擬訂養老、失業(yè)、工傷等社會(huì )保險及其補充保險政策和標準。組織擬訂全縣養老、失業(yè)、工傷等社會(huì )保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制相關(guān)社會(huì )保險基金預決算草案。會(huì )同有關(guān)部門(mén)實(shí)施全民參保計劃并建立統一的社會(huì )保險公共服務(wù)平臺。
(五)負責全縣就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì )保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實(shí)施預防、調節和控制，保持全縣就業(yè)形勢穩定和相關(guān)社會(huì )保險基金總體收支平衡。
(六)貫徹落實(shí)勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調機制，貫徹落實(shí)國家、省職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度相關(guān)規定及特殊勞動(dòng)保護政策。組織實(shí)施勞動(dòng)保障監察，協(xié)調勞動(dòng)者維權工作，依法查處重大案件。
(七)牽頭推進(jìn)深化職稱(chēng)制度改革，擬訂全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理、繼續教育和博士后管理等政策，負責高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔和培養工作，擬訂吸引留學(xué)人員來(lái)武工作或定居政策。組織擬訂全縣技能人才培養、評價(jià)、使用和激勵制度。落實(shí)職業(yè)資格制度以及職業(yè)技能多元化評價(jià)政策。
(八)會(huì )同有關(guān)部門(mén)指導全縣事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規范事業(yè)單位崗位設置、公開(kāi)招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。
(九)協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好機關(guān)公務(wù)員錄用、公開(kāi)選調等考試的考務(wù)組織工作;會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織落實(shí)國家表彰獎勵制度，綜合管理縣委、縣政府表彰獎勵工作，承辦全縣評比達標表彰工作，根據授權承辦以縣委、縣政府名義開(kāi)展的表彰獎勵活動(dòng)，承辦縣政府任免工作人員的行政任免手續。
(十)會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂全縣事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配政策，建立全縣企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長(cháng)和支付保障機制，擬訂全縣企事業(yè)單位人員、機關(guān)工勤人員福利和離退休政策。擬訂全縣機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核政策。
(十一)會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂全縣農民工工作的綜合性政策和規劃，推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)，研究、協(xié)調解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護農民工合法權益。統籌指導全縣農民工就業(yè)創(chuàng )業(yè)和發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作。
(十二)完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。
(十三)有關(guān)職責分工
1.關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人問(wèn)題的職責分工?？h委機構編制委員會(huì )辦公室根據用人單位編制余缺和編制結構情況進(jìn)行編制審核，核發(fā)編制使用通知單，并在用人單位辦理入減編手續后出具入減編通知單。相關(guān)部門(mén)憑編制使用通知單和入減編通知單等辦理人員錄用、聘用(任)、調配、工資核定、社會(huì )保障等手續。
2.關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)管理問(wèn)題的職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由縣人力資源和社會(huì )保障局牽頭，會(huì )同縣教育體育局等部門(mén)擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務(wù)工作，由縣教育體育局負責;高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務(wù)工作由縣人力資源和社會(huì )保障局負責。
3.與縣醫療保障局的有關(guān)職責分工?？h人力資源和社會(huì )保障局、縣醫療保障局在全民參保登記計劃，社會(huì )保險服務(wù)平臺建設，社會(huì )保障卡制發(fā)、管理、應用和服務(wù)方面加強制度、政策銜接，建立溝通協(xié)商機制，提高經(jīng)辦服務(wù)效率。
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