|
|
|
| 內設機構
|
|
來(lái)源：
時(shí)間：2013年08月22日
點(diǎn)擊量：7670
|
|
【收藏此頁(yè)】
【打印】
【關(guān)閉】
|
(一)辦公室(黨的建設工作辦公室)。綜合協(xié)調機關(guān)政務(wù)工作。負責機關(guān)日常運轉，承擔文電、會(huì )務(wù)、機要、檔案、信息、財務(wù)、政務(wù)公開(kāi)、督查督辦、安全保密、綜合治理、后勤服務(wù)等工作;負責行風(fēng)建設、便民服務(wù)等工作;承擔重要文稿起草、重要課題調研、新聞宣傳、輿情管理等工作;負責協(xié)調專(zhuān)家咨詢(xún)和全面深化改革工作;負責機關(guān)和所屬單位干部人事、機構編制工作;承擔人力資源和社會(huì )保障系統干部教育培訓工作;負責機關(guān)和所屬單位工作人員調整和變動(dòng)工資、有關(guān)福利待遇及享受特殊(重大)貢獻待遇工作。統籌全縣人力資源社會(huì )保障系統有關(guān)信息化建設和基層公共服務(wù)體系建設工作;承擔局機關(guān)國有資產(chǎn)管理和審計工作;組織開(kāi)展綜合性政策研究工作;貫徹落實(shí)國家、省、市信訪(fǎng)法律法規和政策;負責全縣人力資源和社會(huì )保障部門(mén)職責范圍內的來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)及有關(guān)群眾性、突發(fā)性信訪(fǎng)事項;向來(lái)訪(fǎng)人員宣傳人力資源和社會(huì )保障部門(mén)職責范圍內的法律、法規和政策，提供有關(guān)咨詢(xún)服務(wù);負責機關(guān)和所屬單位的黨群、紀檢、精神文明創(chuàng )建等工作;負責機關(guān)離退休干部工作。
(二)就業(yè)創(chuàng )業(yè)股。擬訂全縣統籌城鄉就業(yè)規劃、計劃和政策，促進(jìn)勞動(dòng)者公平就業(yè);擬訂公共就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)體系建設規劃，健全公共就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)體系;參與擬訂就業(yè)補助資金管理辦法，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策;會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂創(chuàng )業(yè)擔保貸款政策并監督實(shí)施;擬訂國(境)外相關(guān)人員(不含專(zhuān)家)來(lái)武工作管理等政策并組織實(shí)施，實(shí)施就業(yè)統計監測制度。貫徹落實(shí)國家、省、市農民工工作綜合性政策和規劃，擬訂全縣農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)、技能培訓、農民工返鄉創(chuàng )業(yè)政策并組織實(shí)施，組織擬定發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)相關(guān)政策，統籌指導全縣發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作和相關(guān)信息工作;承擔縣統籌城鄉就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室、縣大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室、縣農民工工作領(lǐng)導小組辦公室的日常工作。
(三)人力資源管理股。負責落實(shí)人員(不含公務(wù)員)調配政策并組織實(shí)施，承擔特殊需要人員選拔、調配工作;按管理權限承辦人員調配、聘用事宜，按規定承辦接收大中專(zhuān)畢業(yè)生事宜，指導全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理辦法并組織實(shí)施;依據國家有關(guān)政策擬訂并完善全縣事業(yè)單位崗位設置、公開(kāi)招聘、聘用管理、考核獎懲等政策并指導實(shí)施;按照管理權限承辦相關(guān)人事管理備案上報事宜。
(四)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理股(縣職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組辦公室)。負責全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和繼續教育;承擔高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才規劃、選拔培養;綜合管理全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)改革和職稱(chēng)評聘工作;貫徹落實(shí)深化職稱(chēng)制度改革政策及職稱(chēng)分類(lèi)評價(jià)標準;對職稱(chēng)的整體數量和結構進(jìn)行宏觀(guān)調控，負責各系列職稱(chēng)評審委員會(huì )組建，監督管理評審委員會(huì )職稱(chēng)評審工作。負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度推進(jìn)工作，監督指導各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格考試管理及資格證書(shū)的核準、審驗工作;協(xié)助有關(guān)部門(mén)參與人才政策和人才發(fā)展規劃的擬訂工作;承擔縣職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組辦公室的日常工作。
(五)行政事項服務(wù)股(仲裁股、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)保障監察，股)。擬訂全縣人力資源市場(chǎng)發(fā)展規劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策;負責對人力資源社會(huì )服務(wù)機構的設立審核把關(guān)，指導人力資源社會(huì )服務(wù)機構管理工作;負責勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可的審核把關(guān);組織開(kāi)展全縣人力資源和社會(huì )保障、規范性文件的調研和起草工作，承擔有關(guān)規范性文件的合法性審查、清理和備案工作;承擔綜合性政策研究、相關(guān)行政執法監督、普法宣傳等工作;承擔行政審批改革的相關(guān)工作;負責行政審批服務(wù)事項的直接辦理、結果公示、檔案管理;負責簡(jiǎn)化審批環(huán)節、優(yōu)化審批流程、提高服務(wù)效率和質(zhì)量;負責本系統行政審批服務(wù)標準體系建設。貫徹落實(shí)國家、省、市勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁規范;推進(jìn)勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁組織、基礎保障、信息化建設工作;組織開(kāi)展勞動(dòng)人事?tīng)幾h預防工作;負責勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件處理，依法協(xié)調組織處理重大勞動(dòng)人事?tīng)幾h。貫徹落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制，推進(jìn)勞動(dòng)合同和集體合同制度實(shí)施，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系;負責企業(yè)破產(chǎn)改制企業(yè)職工安置方案審核及相關(guān)待遇落實(shí);擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀(guān)指導和調控政策，擬訂最低工資標準，指導和監督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人薪酬分配;擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護政策;實(shí)施國家工時(shí)及休息休假和假期等相關(guān)制度規定，負責對企業(yè)實(shí)行非標準工時(shí)工作制的審核把關(guān)。擬訂勞動(dòng)保障監察工作制度，組織實(shí)施勞動(dòng)保障監察，依法查處和督辦重大違法案件，開(kāi)展勞動(dòng)保障監察工作;協(xié)調處理涉及農民工的重大事件，協(xié)調跨區域的重大勞動(dòng)者維權工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件。負責全縣有重大影響力勞動(dòng)保障違法案件社會(huì )公布工作，貫徹落實(shí)人力資源和社會(huì )保障信用工作制度并組織實(shí)施。承擔縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )辦公室、縣保障農民工工資支付工作領(lǐng)導小組辦公室日常工作。
(六)社會(huì )保險股(規劃與社會(huì )保險基金監督股)。擬訂全縣人力資源社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃、年度計劃，承擔有關(guān)信息規劃和統計工作;按規定權限組織相關(guān)社會(huì )保險基金預決算編制草案，參與擬訂相關(guān)社會(huì )保障資金(基金)財務(wù)管理制度;負責全縣人力資源社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展項目和專(zhuān)項資金管理工作;貫徹落實(shí)國家、省、市基本養老、失業(yè)、工傷等社會(huì )保險基金及企業(yè)(職業(yè))年金、個(gè)人儲蓄性養老保險基金監管制度和養老保險基金運營(yíng)政策;依法監督相關(guān)社會(huì )保險基金的收支、管理和投資運營(yíng);按職責分工組織指導社會(huì )保險欺詐案件查處移送工作;貫徹落實(shí)國家、省、市機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)職工基本養老保險政策，逐步提高基金統籌層次;擬訂企業(yè)(職業(yè))年金政策和職工基本養老保險基金管理辦法，完善基金預測預警制度;負責對事業(yè)單位轉企改制方案審核把關(guān)，落實(shí)職工因病非因公死亡待遇政策、企業(yè)職工離退休政策;負責對全縣企業(yè)職工退休工作的指導和監督。貫徹落實(shí)國家、省、市城鄉居民基本養老保險和被征地農民社會(huì )保障政策、規劃、標準和運行機制;會(huì )同有關(guān)方面擬訂城鄉居民基本養老保險基金管理辦法并組織實(shí)施，負責審核有關(guān)被征地農民社會(huì )保障安置措施。貫徹落實(shí)國家、省、市工傷保險政策;貫徹落實(shí)國家、省、市工傷保險基金管理辦法并組織實(shí)施;規范全縣工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定，協(xié)調處理涉及工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定工作的重大事項和疑難問(wèn)題。貫徹落實(shí)國家、省、市失業(yè)保險政策、標準和基金管理辦法;建立失業(yè)監測和預警制度，擬訂預防、調節、控制較大規模失業(yè)和經(jīng)濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策、方案;負責統籌全縣失業(yè)保險的管理及對失業(yè)保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)的指導、監督、考核。承擔相關(guān)行政復議、行政應訴工作。承擔縣社會(huì )保險監督委員會(huì )辦公室的日常工作。
(七)工資福利與任免獎勵股。擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實(shí)施;負責全縣事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資統發(fā)的核準工作;擬訂機關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核政策并組織實(shí)施;負責全縣事業(yè)單位績(jì)效工資總量核定和動(dòng)態(tài)調整工作，承擔事業(yè)單位工資總額管理工作;負責全縣事業(yè)單位工作人員科以下干部參加工作時(shí)間、工作年限認定及副高級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員延長(cháng)退休年齡審核;負責全縣事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員退休、退職工作。承辦縣政府任免工作人員的行政任免手續;綜合管理縣委、縣政府獎勵表彰工作，擬訂全縣表彰獎勵政策，審核以縣委、縣政府名義開(kāi)展的獎勵活動(dòng)和獎勵人選;承擔榮譽(yù)獲得者的管理工作;承擔縣評比達標表彰工作協(xié)調小組辦公室的日常工作。
(八)職業(yè)能力建設股。擬訂并組織落實(shí)技能人才培養、評價(jià)、使用和激勵制度;組織、協(xié)調落實(shí)城鄉勞動(dòng)者職業(yè)培訓政策、規劃;指導開(kāi)展技工院校教育和職業(yè)技能培訓，加強師資隊伍和教材建設;負責對社會(huì )職業(yè)培訓機構的設立審核把關(guān)，指導社會(huì )職業(yè)培訓機構管理工作;貫徹落實(shí)市職業(yè)技能競賽管理制度，指導開(kāi)展各類(lèi)職業(yè)技能競賽;組織落實(shí)并監督執行職業(yè)技能資格制度;承擔縣政府推進(jìn)全民技能振興工程領(lǐng)導小組辦公室的日常工作。
|
|
|
|
豫公網(wǎng)安備41082302410882號